Recht
Dienstplan plötzlich geändert: Wann Beschäftigte einspringen müssen
Der Dienstplan ändert sich über Nacht: Welche Fristen in Österreich gelten, wann Einspringen verpflichtend sein kann und wie Sie richtig reagieren.
Schlagwort: Arbeitsrecht
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Weiterbildungskosten zurückzahlen: Was vor der Kündigung wirklich zählt
Nach der Kündigung fordert der Arbeitgeber Schulungskosten zurück? Welche Vereinbarungen in Österreich wirksam sind und wie Sie die Summe prüfen.
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Bildschirmbrille beantragen: Wann der Arbeitgeber die Kosten trägt
Wann muss der Arbeitgeber eine Bildschirmbrille bezahlen? Der Leitfaden erklärt Anspruch, Augenuntersuchung, Kosten, Homeoffice und den richtigen Ablauf.
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Workation planen: Was vor dem Arbeiten aus dem Ausland geklärt sein muss
Workation braucht mehr als WLAN und Laptop. Der Leitfaden erklärt Zustimmung, A1, Steuern, Datenschutz und eine praxistaugliche Anfrage aus Österreich.
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Papamonat planen: Drei Fristen, die vor und nach der Geburt zählen
Papamonat und Familienzeitbonus sind getrennte Ansprüche. Diese Fristen, Voraussetzungen und Beträge sollten Beschäftigte in Österreich kennen.
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Mindestlohntarif in Österreich: Wann andere Regeln als der Kollektivvertrag gelten
Mindestlohntarife sichern in Österreich 2026 Mindestentgelte in bestimmten Bereichen. So prüfen Beschäftigte Tarif, Einstufung und Abrechnung.
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Freier Dienstvertrag 2026: Was bei Kündigung und Absicherung zählt
Freie Dienstverträge sind 2026 in Österreich klarer geregelt. Diese Checkliste zeigt Kündigungsfristen, Kollektivvertrag, Versicherung und wichtige Prüfpunkte.
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Altersteilzeit 2026: Was Beschäftigte jetzt prüfen sollten
Altersteilzeit wird 2026 stufenweise kürzer und verlangt mehr Versicherungszeiten. Diese Punkte sollten Beschäftigte und Arbeitgeber in Österreich prüfen.
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Nebenjob melden: Was Beschäftigte vorher klären sollten
Ein Nebenjob kann Einkommen und Erfahrung bringen. Vor dem Start sollten Beschäftigte Meldepflicht, Arbeitszeit, Sozialversicherung und Steuer klären.
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Kollektivvertrag prüfen: Was vor der Zusage zählt
Vor der Zusage lohnt der Blick in den Kollektivvertrag. So klären Bewerber Mindestgehalt, Einstufung, Sonderzahlungen und Arbeitszeit.